MAGATARTÁSI KÓDEX

MAGATARTÁSI KÓDEX

Bevezetés

A Kemppi Magatartási Kódexe meghatározza azokat az alapelveket, amelyek szerint mindannyiunknak el kell járnia – személyes és vállalati szinten egyaránt. A Kódex gyakorlati útmutatást nyújt működésünkhöz, és tartalmazza azokat az elveket, amelyeket minden Kemppi munkavállalónak be kell tartania a szervezeten belül. Emellett rögzíti, hogyan alakítjuk üzleti kapcsolatainkat ügyfeleinkkel, üzleti partnereinkkel, munkavállalóinkkal és más érintettekkel. Bemutatja az érdekelteknek és azoknak a közösségeknek, ahol jelen vagyunk, hogy kik vagyunk, és hogyan működünk.

Minden munkavállalónak kötelessége biztosítani, hogy tisztában legyen azzal, hogyan vonatkozik rá a Magatartási Kódex, és ennek megfelelően kell cselekednie. Amennyiben kérdése van a Kódex bármely témájával kapcsolatban, kérjük, forduljon közvetlen vezetőjéhez vagy a Globális Vezetői Csapat valamelyik tagjához.

Magatartási Kódexünk a következő értékeinkre épül: emberközpontúság, bátorság, tisztesség és siker. A Kódex ezeket az értékeket a napi működés és a döntéshozatal konkrét részévé teszi.

A Kemppi értékei

A Kemppi értékei a következők:

• Másokat megerősítünk.
  Segítjük másokat céljaik elérésében – akár az általunk gyártott termékekkel, akár azzal a támogatással, amelyet kollégáinknak nyújtunk. Jobban, gyorsabban és nagyobb hatással dolgozunk, amikor együttműködünk: figyelünk egymásra, együtt gondolkodunk, közös cél mentén cselekszünk, és osztozunk egymás sikereiben.
• A haladást előmozdítjuk.
  A Kemppi sikere azon alapul, hogy szenvedélyesen törekszünk a fejlődésre. Számunkra az innováció nem csupán tevékenység, hanem egyfajta hozzáállás, amely áthatja mindennapi működésünket és üzleti tevékenységünk minden területét. Hűek maradunk múltunkhoz azzal, ha folyamatosan kíváncsiak vagyunk arra, hogyan válhatunk jobbá és elég bátrak vagyunk ahhoz, hogy ötleteinket tettekre váltsuk.
• Minden nap bizalmat építünk.
  Vállalatként a bizalom a legértékesebb dolog, amit létrehozunk. Minden ügyfelünk arra számít, hogy a Kemppi termékek kiválóan teljesítenek, ehhez pedig mindannyiunk felelőssége hozzájárulni. Mindent megteszünk, amit csak tudunk, a legjobb tudásunk szerint cselekszünk, és bízunk abban, hogy kollégáink is így tesznek.

Fenntarthatóság

A fenntarthatóság tevékenységünk középpontjában áll. Működésünket az ISO 9001 szabvány irányítja. Az etikus vállalati kultúra és a helyes cselekvés mindennapi üzletvitelünk része. Az etikus működés és a fenntarthatóság egyben megkülönböztető tényezők is vállalatunk számára a globális piacokon. A helyes döntések meghozatalával erősítjük az érdekelt felek bizalmát, hosszú távú partnerségeket építünk, értéket teremtünk részvényeseink számára, és vonzó munkaadóként maradunk jelen a munkaerőpiacon.

• Betartjuk a törvényeket és az etikus üzleti magatartás alapelveit. Mindig a vonatkozó törvényeknek és szabályozásoknak megfelelően járunk el. Az alkalmazandó jogszabályokon túlmenően a széles körben elfogadott etikai normákhoz is tartjuk magunkat. Elvárjuk, hogy üzleti partnereink és beszállítóink is osszák ezeket az elveket, és működésük során kövessék is őket.
• Tiszteletben tartjuk a magánélet védelmét. Tiszteletben tartjuk a magánszférát és a személyes adatok védelmét – legyen szó munkavállalók, üzleti partnerek, álláskeresők vagy ügyfelek személyes adatairól. A személyes adatokat kizárólag jogszerű célokra gyűjtjük, kezeljük és tároljuk, az alkalmazandó jogszabályoknak megfelelően. A Kemppinél az adatvédelem megvalósítása minden munkavállaló felelőssége.
• Nem tűrjük a diszkriminációt és a zaklatást, és mindenkit tisztelettel kezelünk. Olyan munkakörnyezetet biztosítunk, ahol az embereket értékként kezelik és tisztelettel bánnak velük. Nem diszkriminálunk senkit, és nem teszünk különbséget alkalmazottak vagy pályázók között sem felvétel, képzés, előléptetés, bérezés vagy egyéb munkaviszonnyal kapcsolatos ügyekben. A szexuális zaklatás, a zaklatás és az egyéb megfélemlítő viselkedés semmilyen formáját nem tűrjük meg. Nem alkalmazunk és nem támogatunk gyermekmunkát vagy kényszermunkát.
• Törekszünk arra, hogy munkavállalóink számára zaklatástól és bántó vagy tiszteletlen viselkedéstől mentes munkakörnyezetet biztosítsunk. A zaklatás minden olyan nem kívánt verbális, vizuális, fizikai vagy egyéb jellegű cselekedet, amely megfélemlítő, bántó vagy ellenséges munkakörnyezetet teremt.
• Támogatjuk a munkahelyi biztonságot és jóllétet. Soha nem veszélyeztetjük munkavállalóink biztonságát. Gondoskodunk arról, hogy munkatársaink biztonságos, jóllétüket támogató munkakörnyezetben dolgozzanak. A biztonság és jóllét előmozdítása mindannyiunk felelőssége. Ezt legjobban a közösen elfogadott irányelvek betartásával és a biztonsági események haladéktalan jelentésével érhetjük el. A fizikai biztonság mellett kiemelten fontosnak tartjuk a mentális egészség és jóllét támogatását is.
• Fontos számunkra a sokszínűség. Számunkra a sokszínűség azt jelenti, hogy minden ember egyedi – személyiségében, életvitelében, munkatapasztalatában, etnikai hovatartozásában, szexuális irányultságában, vallásában, nemében, korában, nemzetiségében, készségeiben és egyéb tulajdonságaiban. A toborzás, a munkatársak fejlesztése és bevonása során törekszünk a sokszínűség előmozdítására a szervezet minden szintjén. Arra törekszünk, hogy olyan befogadó munkakörnyezetet teremtsünk, ahol az egyéni tulajdonságokat erősségként értékelik.
• Tiszteletben tartjuk munkavállalóink egyesülési szabadságát. Tiszteletben tartjuk munkavállalóink jogát ahhoz, hogy az érvényben lévő jogszabályoknak megfelelően szervezetekhez tartozzanak, azok munkájában részt vegyenek.

Felelősségteljes döntéshozatal

A vezetésnek és a munkatársaknak egyaránt felelősséget kell vállalniuk döntéseikért. A személyes érdek soha nem kerülhet a Kemppi érdekei elé. Sikereink a jó hírnevünktől függenek, és annak megőrzése mindannyiunk közös felelőssége. Átlátható, nyitott és tiszteletteljes magatartással biztosítjuk, hogy továbbra is az ívhegesztés formatervezési élvonalában maradjunk, teljes körű fejlett termékkínálatot, digitális megoldásokat és szolgáltatásokat nyújtva az ipari hegesztővállalatoktól az egyéni vállalkozókig – mindazoknak, akiknek munkáját partnereink, befektetőink és munkatársaink is megbecsülik.

Nem fogadunk el és nem adunk kenőpénzt. Az általunk adott vagy kapott ajándékok és vendéglátás mindig egyértelmű üzleti célt szolgálnak. Az ajándékok értéke ésszerű, és megfelel az üzleti kapcsolat jellegének. A munkavállalók nem adhatnak és nem fogadhatnak el olyan ajándékokat vagy más juttatásokat, amelyek befolyásolhatják az üzleti döntéseket, vagy jelentős személyes vagy pénzügyi értéket képviselnek.

Kerüljük az összeférhetetlenséget, és minden döntésnek, illetve tranzakciónak a vállalat érdekeit kell szolgálnia. A döntéseket nem szabad egyéni érdekek alapján meghozni. A barátokat és családtagokat ugyanolyan elbírálás alá kell vetni, mint bármely más üzleti partnert, és személyes kapcsolataink nem befolyásolhatják döntéseinket. Fel kell ismernünk és el kell kerülnünk az összeférhetetlenségeket, és tartózkodnunk kell olyan döntések meghozatalától, amelyek ilyen helyzetet okoznak vagy okozhatnak. Minden olyan körülményt, amely összeférhetetlenség gyanúját keltheti, azonnal jelenteni kell a közvetlen vezetőnek, és a helyzetet a vállalat érdekeit szem előtt tartva kell megoldani.

A Kemppi zéró toleranciát tanúsít a korrupcióval szemben. A vállalat minden olyan országban, ahol tevékenykedik, maradéktalanul betartja a vonatkozó korrupcióellenes törvényeket.

Elkötelezettek vagyunk a tisztességes verseny mellett, ami azt jelenti, hogy őszintén, tisztességesen és a hatályos jogszabályoknak megfelelően versenyzünk. Minden munkavállalónknak kötelessége betartani a jogszabályokat – beleértve a versenyjogi rendelkezéseket, szabályozásokat és a belső irányelveket is. Tiszteletben tartjuk a szellemi tulajdont és a bizalmas információkat.

Felelősség a részvényesek felé

A felelős hozzáállás védi a részvényesi értéket. Minden Kemppi munkavállaló felelősséggel tartozik a vállalati információk, szellemi tulajdonjogok és eszközök tiszteletben tartásáért annak érdekében, hogy a vállalat megbízható befektetési célpont maradjon.

Megvédjük a vállalat eszközeit a lopástól, visszaéléstől, elvesztéstől és rongálástól. A vállalati eszközök közé tartoznak a fizikai eszközök, mint például a berendezések, gépek, telephelyek, nyersanyagok, alkatrészek, késztermékek, járművek és más vagyontárgyak. A vállalati eszközök közé tartoznak továbbá a nem kézzelfogható javak is, például a bizalmas információk, szellemi tulajdonjogok (szabadalmak és védjegyek), valamint az informatikai rendszerek. Ugyanezeket az elveket alkalmazzuk azokra az információkra is, amelyeket ügyfeleink, beszállítóink vagy más érintettek bocsátanak a rendelkezésünkre. Minden munkavállalónak kötelessége megőrizni a dokumentumok, szerződések, üzleti titkok és belső információk bizalmasságát. A vállalattal kapcsolatos információkat kizárólag indokolt vagy szükséges esetben szabad nyilvánosságra hozni.

Nem tűrjük, nem támogatjuk és nem ösztönözzük a pénzmosást. Betartjuk a pénzmosás megelőzésére és felderítésére vonatkozó törvényeket és bevált gyakorlatokat, és minden pénzmosással kapcsolatos eseményt vagy gyanús tranzakciót jelentünk.

Felelősségteljesen kommunikálunk, és pénzügyi, illetve egyéb tájékoztatásaink magas színvonalúak. A Kemppi nem kommentál bizalmas üzleti tranzakciókat, versenytársakkal kapcsolatos ügyeket, ügyfélkapcsolatokat, szerződéseket vagy más ügyféltranzakciókat az érintett ügyfél kifejezett hozzájárulása nélkül.

Nem támogatunk politikai tevékenységet, politikai pártokat vagy szervezeteket – beleértve egyes jelöltek választási kampányait is.

Munkavállalók és vezetők

Minden Kemppi munkavállalótól az alábbiak elvárt viselkedési normák:

• Olvassa el és tartsa be a Magatartási Kódexet.
• Legyen átlátható cselekedeteiben és döntéseiben.
• Ne használja pozícióját, a vállalat tulajdonát vagy szerződéseit saját előnyére.
• Jelezze, ha a Magatartási Kódex vagy a belső irányelvek megsértését tapasztalja.
• Munkavégzés közben tilos alkoholt, bódító szereket vagy kábítószert fogyasztani, illetve ezek hatása alatt állni.
• Kérjen tanácsot közvetlen vezetőjétől vagy a Globális Vezetői Csapat egyik tagjától, ha bizonytalan abban, hogyan kellene eljárnia egy adott helyzetben.
• Jelentse a Magatartási Kódex bármely feltételezett vagy tényleges megsértését saját közvetlen vezetőjének, a HR osztálynak, a belső ellenőrnek, a pénzügyi igazgatónak (CFO), vagy a visszaélés-bejelentési csatornán keresztül:

Minden Kemppi vezetőtől elvárt a fentiek maradéktalan betartása. Ezen felül az alábbiak is az Ön felelősségi körébe tartoznak:

• Mutasson jó példát.
• Teremtsen olyan légkört, ahol a csapattagok bátran megoszthatják aggályaikat.
• Beszélje át csapatával a Magatartási Kódex tartalmát, különösen azokat a részeket, amelyek a mindennapi munkához kapcsolódnak.
• Hallgassa meg figyelmesen kollégáit, próbáljon meg választ adni a felmerülő kérdésekre és aggályokra a Magatartási Kódex kapcsán – kérjen segítséget, ha szükséges.
• A vezető felelőssége a Magatartási Kódexet sértő viselkedés kezelése.
• Jelentse a Magatartási Kódex feltételezett vagy tényleges megsértését a belső ellenőrnek, a pénzügyi igazgatónak (CFO), vagy a visszaélés-bejelentési csatornán keresztül:

A Magatartási Kódex betartása

A Kemppi Globális Vezetői Csapata és a vezetők felelősek a Magatartási Kódex bevezetéséért és kommunikációjáért. Minden egyes munkavállaló személyesen felelős a Kódex mindennapi munkavégzésbe való beépítéséért. A Globális Vezetői Csapat és a vezetők szintén kötelesek a Magatartási Kódex szerint eljárni a napi munkavégzés során, valamint annak betartását nyomon követni.

Arra bátorítjuk munkavállalóinkat, hogy kétely esetén forduljanak közvetlen vezetőjükhöz vagy a Globális Vezetői Csapat valamelyik tagjához.

A Magatartási Kódex bármely feltételezett vagy tényleges megsértését jelenteni kell a közvetlen vezetőnek, a belső ellenőrnek, a pénzügyi igazgatónak (CFO), vagy névtelenül a visszaélés-bejelentési csatornán keresztül.

A Magatartási Kódex megsértése vagy a megsértés be nem jelentése fegyelmi intézkedést vonhat maga után. A jóhiszeműen tett bejelentések semmilyen hátrányos következménnyel nem járnak a bejelentő számára. A Magatartási Kódex megsértéséről tett jóhiszemű bejelentéseket minden esetben alaposan és független módon dolgozzuk fel. A bejelentések szigorúan bizalmasan kerülnek kezelésre, miközben a bejelentőt minden körülmények között védelmezzük.

A Magatartási Kódexet a Kemppi Oy igazgatósága hagyta jóvá, és szükség esetén frissítésre kerül.